次世代育成支援対策 推進法に基づく
「一般事業主行動計画」

株式会社エー・ティ・エー 行動計画

高島屋グループの経営理念「いつも、人から」のもと、充実した生活と質の高い仕事との調和がとれた職場環境を整備することにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間
2013年4月1日から2015年3月31日までの2年間
2.目標・対策
  • 【1】 目標:「ワークライフバランス」への取組みを推進
    対策:1.「ワークライフバランス」研修の実施
    対策:2.業務内容に即した適正な要員配置体制づくりの推進
  • 【2】 目標:積極的な休暇取得を推進
    対策:1.連続交替休日、ミニ連休・バースデー休暇・アニバーサリー休暇の設定
    対策:2.年末年始・お盆・ゴールデンウイーク時期の取得促進期間の設定
  • 【3】 目標:育児休職・育児勤務の取得を推進
    対策:1.対象者との個別面談の実施
    対策:2.育児休職後のスムーズな復職体制づくりの推進
  • 【4】 目標:健康管理体制の強化
    対策:1.年1回の健康診断
    対策:2.4週間で残業超過43時間以上勤務者の産業医との面談
  • 【5】 目標:緊急時の安否確認体制を推進
    対策:携帯電話を利用しての大地震(震度6弱以上)発生時の自動安否確認機能の設定
3.我が社の両立支援の取組み
【育児休職制度】生後2年に満たない生児を持つ勤続1年以上の従業員で、育児休職後も継続して勤務する意志のある人が育児休職制度を取得できる。
【育児勤務制度】小学校4学年に達するまでの子を有する勤続満1年以上の従業員が、必要な期間に育児勤務を取得できる。

以上

推奨環境

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