一般事業主行動計画について

高島屋グループの経営理念「いつも、人から」のもと、充実した生活と質の高い仕事との調和がとれた環境を整備することにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法並びに女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次のように策定します。

1. 計画期間(実施期間)
2025年4月1日～2028年3月31日
2. 課題
課題 1： 女性社員の成長や、管理監督者登用を視野にいれた育成
課題 2： 両立支援に向けた働く環境整備
3. 目標
  • 目標 1： 次長職以上の労働者に占める女性の割合を30％以上とする
  • 目標 2： 計画期間内の男性の育児休業取得者や子育て目的休暇の取得実績を12名(対象者の100%)とする
4. 取組内容
  • 取組 1：研修・勉強会への参加などキャリア形成に向けた支援を実施する
    ・デジタルスキルの習得をはじめとした、業務スキル向上にむけた取り組み
    ・ビジネス教育プログラムの浸透や、本社の教育への参加などにむけた取り組み
  • 取組 2：利用可能な両立支援制度を周知する
    ・研修などを通じて、育児介護関連制度に伴う各施策について周知する
    ・子育てのための休暇制度の取得促進を図る
5. 公表数値
  • ・次長職以上の労働者に占める女性の割合　23.9％
  • ・労働者の1カ月あたりの平均残業時間　16.2時間

以　　上

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